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關于印發永新集團深入開展“轉變作風改善發展環境建設年”活動動員大會講話的通知

來源:西北永新集團作者:李生祥時間:2018-05-04 11:18點擊:

集團所屬各部門、各子公司:

現將永新集團深入開展“轉變作風改善發展環境建設年”活動動員大會講話印發給你們,請認真學習領會,扎實抓好貫徹落實。

 

                                                                       西北永新集團有限公司黨委

                                                                             2018年5月2日

 

在永新集團深入開展“轉變作風改善發展環境建設年”活動動員會上的講話

 黨委書記、董事長  康海軍

(2018年5月2日)

 

同志們:

剛才,秦文輝同志傳達了林鐸書記和唐仁健省長關于開展“轉變作風改善發展環境建設年”活動的重要講話精神,羅志河同志傳達了省國資委《活動方案》和車洪主任的講話精神。三個講話和一個方案都突出了鮮明的問題導向,直指干部作風和發展環境方面存在的突出問題,充分體現了省委省政府和省國資委堅持不懈抓好干部作風建設的鮮明態度和堅定決心。隨后,成炳彥同志代表集團對永新集團深入開展“轉變作風改善發展環境建設年”活動從總體要求、主要任務、重點措施、實施步驟和組織保障等方面提進行了安排部署。全集團上下要認真學習領會,全面動員,立即行動,采取切實有力的措施,對永新集團黨員領導干部作風和發展環境方面存在的突出問題,來一次徹底的大整頓大提升,務求取得實實在在的效果。下面,我就集團貫徹落實省委省政府及省國資委安排部署、扎實開展好這次活動講三點意見。

一、提高政治站位,統一思想,充分認識開展“轉變作風改善發展環境建設年”活動的重要意義

黨的十八大以來,以習近平同志為核心的黨中央把作風建設上升到自我革命的高度,不僅率先垂范、以上率下,而且掀起了前所未有的作風治理行動。在全省開展“轉變作風改善發展環境建設年”活動,是深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,深入貫徹落實黨的十九大精神和習近平總書記關于作風建設的重要指示批示精神,著力解決全省各級各部門和廣大干部作風上存在的頑癥痼疾,進一步牢固樹立“四個意識”、強化責任擔當、切實轉變作風、改善發展環境的重大舉措。省屬國有企業作為推動全省經濟社會發展的主力軍、排頭兵,省上給予厚望,使命光榮,責任重大。永新集團在反對“四風”、改進作風方面雖然取得了一定成效,但“四風”問題并沒有根除,特別是一些形式主義、官僚主義方面的深層次問題還需要進一步解決。近年來,在企業改革發展方面,集團廣大干部職工實學實干、群策群力、共創共享,較好的完成了各項目標任務,但企業發展過程和工作中還存在許多問題和不足一直在困擾企業的發展。如企業質量效益不高,實體企業自主創新能力不強,核心技術和“拳頭”產品不多,科技含量和附加值不高,產業轉型、產品升級、結構調整、高質量發展的任務十分艱巨;集團和各子公司制度體系不銜接、不配套的問題一直沒有完全解決,業務流程不完善、運行效率不高的現象也需要下大力氣改進;專業化人才相對不足,高端人才引進困難,人崗匹配程度不高,激勵約束不到位,員工的活力和工作積極性沒有完全釋放;在集團機關和各子公司“等、拖、繞”現象均不同程度存在。而這些問題的存在,或多或少都和干部的作風問題有著千絲萬縷的關系。作風問題不解決,勢必嚴重影響集團改革發展,只有以破釜沉舟的決心和壯士斷腕、刮骨療毒的勇氣,在全集團來一次徹底的大排查、大整頓、大轉變,努力營造一個風清氣正的政治生態和干事創業的良好環境,才能把永新做強做優做大,才能真正體現我們永新集團的政治責任、經濟責任和社會責任。

二、把握總體要求,堅持問題導向,深入開展作風建設和發展環境的大整頓大提升

全集團在開展這項活動中要做到“六個突出”、堅持“四個結合”、實現“兩個確!。

對照省上領導講話中列舉的問題和省國資委《方案》中要著力解決的6個方面的問題,集團“轉變作風改善發展環境建設年”活動領導小組安排活動小組辦公室,也梳理出了6方面問題,即著力解決政治上不過硬、履行主體責任不到位、壓力層層遞減等問題;著力解決能力不足、視野不寬、辦法不多等問題;著力解決履職擔當不夠、敷衍塞責、推諉扯皮問題;著力解決熱衷于搞形式、走過場、不求實效等問題;著力解決創新意識不強、效能低下、環境不優等問題;著力解決弄虛作假、慵懶散慢、落實不力等問題。剛才成書記傳達的集團《活動方案》中已經安排,其中列舉的問題僅僅是我們面上掌握的一些問題,還有許多作風方面的問題也不容忽視,諸如個別單位或干部的作風做派和單位的發展需求、群眾的期盼還有不小的差距;當前企業生產經營和改革發展中還存在一些薄弱環節,還有許多問題亟待解決,還需集團各部室、各子公司要進一步從嚴從細從實查找梳理,建立問題臺賬,制定整改方案,明確整改時限,問題清單要清清楚楚、明明白白,不能含含糊糊、遮遮掩掩,問題整改主要領導要負第一責任,整改責任要落實到分管領導、部門和具體責任人。

為此,我們要堅持“四個結合”。一是要結合學習教育。即將開展的“不忘初心、牢記使命”主題教育,要把開展“轉變作風改善發展環境建設年”活動,作為旗幟鮮明講政治的重要體現和實際行動,領導干部要結合工作實際、思想實際和崗位實際深入查找自身的差距和不足。二是要結合能力素質提升。廣大領導干部要學思踐悟,全面系統的學習實踐習近平新時代中國特色社會主義思想,著力增強學習本領、政治本領、改革創新本領、科學發展本領、依法治企本領、群眾工作本領。三是要結合強化責任擔當?照務`國,實干興邦,做企業尤其如此。真抓實干,關鍵在“干”。黨員干部要以過細過實的作風,以這次活動為動力和契機,自我加壓、開足馬力,推動企業發展的各項任務落細落實。四要結合以上率下。干部作風既是管出來的,更是帶出來的。一個好的班長才能帶出一個好的班子,一個好的班子才能帶出一支好的隊伍,一支好的干部隊伍才能帶動形成一個企業好的風氣。轉作風、改善發展環境,要突出“關鍵少數”,堅持從領導抓起、從職能部室做起,形成一級抓一級,一級帶一級的良好局面。

集團深入開展“轉變作風改善發展環境建設年”活動,關鍵要實現“兩個確!。一是要確保全面落實年度各項目標任務,以實現企業高質量發展為目的,不斷激發集團改革發展的新動能,堅定不移做強做優做大永新的事業,努力實現企業的政治責任、經濟責任和社會責任,為建設幸福美好新甘肅作出更大的貢獻。二是要確保滿足職工群眾對美好生活的向往。干部作風好不好,關鍵看職工群眾的口碑,企業發展環境改沒改,帶沒帶來實效,關鍵要看職工群眾的口袋。集團要進一步著力解決職工群眾的切身利益問題。加大探索建立健全并落實技能導向的激勵機制,搭建包括產業工人在內的職工成長平臺。在完成全年目標任務的前提下,相應提高職工收入水平。持續改善職工生產和工作環境。豐富和優化職工關懷方案,尤其要做好困難職工的幫扶。用心做好幫扶工作,堅決打贏扶貧攻堅戰。

三、加強領導,精心組織,為“轉變作風改善發展環境建設年”活動順利開展提供保證

集團開展“轉變作風改善發展環境建設年”活動,廣大黨員干部要牢固樹立“四個意識”,堅決貫徹落實中央和省上決策部署,勇于擔當、主動作為,持之以恒、久久為功,把提高企業經濟效益、增強企業競爭實力、實現國有資產保值增值作為改進作風建設的出發點和落腳點,圍繞生產經營管理來創新工作載體、搭建活動平臺,努力把轉作風、改善發展環境的成效體現到增強企業的發展活力和競爭力上。為此,我們要做到“五個到位”。一是全面動員部署到位。集團成立了作風建設年活動領導小組及工作機構,制定了活動工作實施方案。集團各部室、各子公司也要層層進行動員,落實落細具體要求。二是深入查找問題到位。集團各部室、各子公司要通過開展調研、召開座談會、個別談話、發放征求意見表等形式,認真聽取職工群眾的意見。要結合發現的問題,認真深入查擺存在問題,梳理建立問題清單、整改臺帳、整改措施表。三要整改落實到位。對查找出的問題分門別類建立問題清單,制定整改措施,明確責任人和完成時限,逐一對賬銷號。通過整改措施,在全集團形成遵規守紀、干事創業的濃厚氛圍。四是總結鞏固到位。對照已有制度規定和整改落實中好的經驗做法,認真對規章制度進行一次集中梳理,進一步修訂完善各項規章制度,確保2018年底取得實質性成效。五是執紀問責到位。集團作風建設年活動辦公室要采取明查暗訪、階段督查與跟蹤督查等多種方式,及時了解掌握干部職工作風轉變情況,推動問題整改。要設立意見箱、公布舉報電話,接受職工群眾的監督,對職工群眾反映強烈的問題,堅決糾正、問責到人。

開展“轉變作風改善發展環境建設年”活動,是今年全省上下必須共同抓好的一件大事,也是集團提高干部隊伍素質,轉變作風,加快發展的重要舉措。在此,號召全集團廣大黨員干部和全體員工要進一步增強使命感和緊迫感,進一步強化自我革命、開拓進取的意識,以深入開展“轉變作風改善發展環境建設年”活動為動力,堅決克服不合時宜的思想觀念束縛,堅決打破利益固化的藩籬,要敢于啃硬骨頭、涉險灘,敢于刀刃內向、自我革命,想辦法、出實招,及時協調解決改革發展中遇到的困難和問題,真刀真槍推進改革舉措落實,不斷激發企業改革發展的新動能。要轉作風,抓提升,全面提升各級干部的調查研究能力、統籌謀劃能力、綜合協調能力和推進落實能力,改進作風不懈怠、優化環境不放松,提振精氣神、凝聚正能量,為推動公司做強做優做大而不懈努力。


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